ケース別サポート事例
Case1 技術者から特許技術者への未経験転職
S・Sさん / 32歳 / 男性 / 大阪府
技術者派遣会社から農機具メーカーと医療機器メーカーに出向し、開発設計に従事されていました。
社内の知的財産勉強会をきっかけに特許技術者への転職を決意、経歴が活かせる分野を扱う特許事務所をご紹介し、採用が決定しました。
担当者のコメント
自身で転職活動を行うも上手くいかず当社へ登録されました。経験が活かせる教育体制の整った事務所をご紹介し、加点評価面接をいただきました。年収も未経験ながら前職と同額をクリアし大満足の転職となりました。
Case2 年齢ではなく経験を重視した面接で正社員採用
H・Nさん / 64歳 / 女性 / 大阪府
「勤務先の急な経営破綻に伴い、やむ無く退職」という状況で、過去の転職支援者から依頼を受けました。
特許翻訳経験が活かせる同業他所をご紹介し、採用が決定しました。
担当者のコメント
緊急度の高い事務所へ提案営業を行い正社員として採用されました。
ご本人は、年齢が高いため雇用形態問わずで考えておられたのですが、決して期待を裏切ることの無い方なので、担当から企業へ「年齢では無く経験を重視した面接」を強く依頼しました。
Case3 転職の多さを就業意欲と努力でカバー
T・Yさん / 36歳 / 男性 / 兵庫県
ラインオペレーターや庭師、大型ドライバーなど、一貫したキャリア形成という点では課題があり、転職回数も多めの方でした。弊社での模擬面接で自信をつけ、晴れて産業ガスのタンクローリードライバーとして採用いただきました。
担当者のコメント
登録時には6社目で、いわゆるブラック企業に勤務しており、最後の転職を決意して当社へ登録されました。
過去の経歴は変えられないので、今後の働き方や就業意欲を見ていただけるように、応募書類の添削に力を入れました。
Case4 大企業での経験を生かし65歳まで働ける環境を獲得
I・Yさん / 56歳 / 男性 / 三重県
大手家電メーカーに管理部門の部長として勤務されていたところ会社の早期退職募集が始まったため、この先が不安に。ならばここで退職し、65歳定年の会社に勤めたいと思い当社へ登録されました。
中堅ホテルグループの人事部長をご紹介したところ、65歳までの雇用を確約頂き、内定を受諾しました。
担当者のコメント
ホテル業界は労務管理が複雑な業界のため、大企業での労務管理経験が豊富なI・Yさんはうまくマッチしました。
後進を育てるにもちょうど良い人材であったことも後押しになりました。
退職時の年収は1000万、転職後は750万でしたが、65歳までの就業を確約頂けたので、ご本人は気持ちよく転職ができたと喜んでおられました。
Case5 50代後半、企業の要望で派遣から正社員へ
M・Yさん / 54歳 / 女性 / 京都府
DTPオペレーター（印刷物のデザイナー）として、数多くの会社で派遣としてスキルを生かしたお仕事をされていました。
弊社からの派遣でホテルのパンフレットやレストランメニューなどを担当していたところ、3年経たないうちに派遣先から「正社員にしたい」との要望があり、57歳のときに雇用切り替えとなりました。
担当者のコメント
当時（コロナ前）は50代の派遣スタッフを正社員に切り替える企業は少なかったのですが、本人の「スキルをさらに磨いていこうと言う姿勢」と「謙虚で穏やかなお人柄」が、50代後半での正社員雇用につながりました。
Case6 信金経験を活かし、銀行へキャリアチェンジ
D・Kさん / 38歳 / 男性 / 西宮市
鳥取県で信用金庫に就業していたところ、実家のご家族のためUターン。大阪～三宮間で同業への転職を希望しておられたため、信用金庫と銀行をご紹介しました。
面接の結果、これまでの経験を活かせる提案が受け入れられ、銀行に内定受諾。年収も鳥取時代よりアップしました。
担当者のコメント
信用金庫経験者なので信用金庫への就職が濃厚と思っていたのですが、実際に面接を受けたところ、銀行の方が本人のスキルを欲されていたことが分かりました。
「信金経験しか無いから」と決めつけなくて良かったと思った事例です。
Case7 スキルと信頼関係で、クライアント様から新たな求人をご紹介
M・Y / 57歳 / 男性 / 大阪府
銀行の営業職（管理職）に応募されたのですが、その求人には条件（年齢）が合いませんでした。
しかし損害保険のスペシャリストであったため、クライアントからその銀行の子会社（保険関係）へ応募してみないかと勧めて頂きました。
担当者のコメント
公開している求人でもなく、非公開求人でもない、クライアント様からの「この会社に応募してはどうか」というご提案。
当社が信頼関係を築けている企業様だからこそ実現した、レアなケースでした。
Case8 50代でも、スカウトで部長職に
O・T / 53歳 / 男性 / 大阪市
大手人材派遣会社に勤務されていましたが、上司との関係がうまく行かず、言われなき評価降下のため転職活動を開始したところに、スカウトメールを受け取りました。
担当者のコメント
現経理部長が高齢のため後任を探しており、スカウトにてマッチングが成功しました。
Case9 家族の介護による転職をスカウトで実現
O・Y / 54才 / 男性 / 埼玉県
親の介護のため遠方への出張が難しくなり、自宅からの勤務を希望し転職活動を開始したときに、スカウトを頂きました。
担当者のコメント
年収が若干下がったものの、定年が６５歳に延長されたことで、ご本人には満足な転職となりました。
Case10 50代後半で、派遣から正社員へのスピード登用
K・M / 56才 / 女性 / 兵庫県
商社の経理職に派遣社員として勤務されていました。1ヵ月経ったころにクライアント様より「正社員にしたい」とご依頼頂き、2ヵ月後には正社員となりました。
担当者のコメント
経理としての経験がかなり豊富だったこと、コミュニケーション力も高かったことで、予定より早く正社員にして頂くことができました。その後、60歳を超えても請われて雇用が継続しています。