



| 企業情報 業種 :デジタルコンテンツサービス 社員数 :約500名 |
導入前![]() |
毎月、月末~月初の数日間に人事関連の書類が大量に発生。担当職員が掛かりきりで処理していたが、通常業務もあるため作業負荷が非常に高くなっていた。 |
| 導入後 | 1日~数日間の単発派遣を月次導入。次月スケジュールをはやめにご連絡頂くことにより、派遣実績のある確実なスタッフを安定供給できた。 |

| 企業情報 業種 :各種ビジネスサービス 社員数 :約100名 |
導入前![]() |
給与計算の担当社員が突然産休を取ることに。社内には後任となれる人材がいないため、早急に代替要員を入れたい。 |
| 導入後 | 詳しくヒアリングした結果、投入した派遣人材を窓口としてペイロール業務のアウトソーシング化を推進。最終的に客先社内に存続させる業務には給与計算の高い経験・スキルが不要になったため、スタッフを交代しコストダウンを実現した。 |

| 企業情報 業種 :測量・計測サービス 社員数 :約1500名 |
導入前![]() |
高度な給与計算システムを導入済みだが仕様に制限があるため、年末調整にはあらかじめ原データを用意する必要がある。また、少数の本社人事社員では書類チェックだけでも膨大な時間がかかってしまう。 |
| 導入後 | 原データの生成と、書類チェックおよび提出者各人への問い合わせ業務をアウトソース。年次業務に費やす担当社員の作業負荷を大幅軽減できた。 |

| 企業情報 業種 :電気器具メーカー 社員数 :約60名 |
導入前![]() |
効率的に営業活動を行ないたいが、市販のソフトはどれも一長一短で使いにくい。 |
| 導入後 | 弊社オリジナル開発ソフトをカスタマイズ導入すると共に、TELマーケティング要員(常駐)を提供して常駐で操作と運用の支援を行なった。これにより、営業活動の効率化だけでなくパフォーマンス拡大の付加価値を実現できた。 |

| 企業情報 業種 :食料品メーカー 社員数 :約3500名 |
導入前![]() |
新商品や業界動向など、社内情報共有のためイントラネットが構築されていたが、データベース機能がないため、日々増加する情報を有効利用できなかった。 |
| 導入後 | 情報のデータベース化を行ない、検索処理を作成するとともに既存コンテンツの整備を行なった。これにより営業活動情報ツールとして有効に活用されるようになった。 |
